40年以上の間人気を失っていた後、労働組合の影響がアメリカの各業界で再び盛り上がりを見せています。労働者への強い需要により、労働組合員は交渉の場でより大きな有利性を持つようになりました。パンデミック前と比較して、従業員の実質収入が企業収益に占める割合は減少しているものの、強力な雇用市場が労働組合の影響力を高め、より多くの労働組合が企業からの利益の大きな分配を従業員に求めています。
一般従業員にとって、新型コロナウイルスの流行は多くの人々の生活と仕事の仕方を変えましたが、雇用市場への影響にもかかわらず、一般従業員が感じる経済環境は依然として健全です。アメリカの就業費用指数(U.S. Employment Cost Index)によると、今年6月までの12ヶ月間で、平均賃金は4.6%上昇し、過去20年のほとんどで見られた2%から3%の増加を超え、賃金の年間成長率は2年以上ぶりにインフレ率を上回りました。
しかし、別の指標では、一般従業員の待遇がパンデミック前と比べて低下していることが示されています。経済政策研究所(Economic Policy Institute)のデータによると、今年第1四半期における労働者の企業利益に占める割合は75%で、2019年の最後の3ヶ月の76%から、この1%の差を埋めるためには、アメリカの企業が利益から約1200億ドルを出す必要があります。
2020年に世界的なパンデミックが始まって以来、アメリカの雇用市場は緊張状態が続いており、これが労働組合にパンデミック前後の収入差を縮める機会を与えました。先月、34万人のストライキの脅威が、ユナイテッド・パーセル・サービス(UPS)の従業員に一連の賃上げを勝ち取らせる助けとなり、これによりUPSは2023年の調整後営業利益率の予測を以前の12.8%から11.8%に下方修正しました。
労働組合の行動は労働者の収入待遇を向上させることができますが、それはまたアメリカの企業にとっての悩みの種となります。アメリカ鉄鋼労働者組合(United Steel Workers)は、アメリカ鋼鉄会社(U.S. Steel)の買収戦において攻撃的な姿勢を見せています。アメリカ鋼鉄会社は先週、アメリカ鉄鋼労働者組合(United Steel Workers)との労働協定において、従業員が会社の販売に関連する戦略的評価などの事務を妨げることは許されないと述べました。
破産を申請した貨物運送会社Yellowの最高経営責任者(CEO)、Darren Hawkinsは、破産を労働組合活動のせいにしています。Hawkinsは、労働組合の行動がYellowの事業計画を妨げたと述べました。
アメリカ経済分析局(Bureau of Economic Analysis)のデータによると、企業の利益はパンデミック前の2.7兆ドルから30%増加しています。経済政策研究所(Economic Policy Institute)の収入分析によると、今年の第1四半期には、アメリカ労働者の企業収入に占める割合が75%に上昇していますが、それでもパンデミック前の76%を下回っています。市場分析家たちは、労働組合の影響が再び現れるにつれて、アメリカの労働者が企業収入からより大きな配分を得ることができると予測しています。
