보도에 따르면 월가 투자인 은행들의 직무 경쟁이 매우 치열하다고 한다. 예를 들어, 골드만 삭스(Goldman Sachs)는 올해 여름 인턴십 프로그램 신청자 31만 5천 명 중 단 2,600명만을 채용해 채용률이 단 0.8%에 불과했다.
취업 압박이 증가함에 따라 일부 컨설팅 회사들은 이력서 최적화, 일대일 기술 교육, 면접 기술 지도 및 내부 추천 등을 포함한 서비스를 제공하며 학생들을 끌어들이고 있다. 이들은 취업준비생들을 도와 투자은행에 무난히 입사할 수 있도록 도울 수 있다고 주장한다. 현재 최소 수십 개의 이러한 중개 컨설팅 회사가 취업 상담 시장에서 활발히 활동하고 있다.
보도는 또한 한 21세의 비재무 전공 대학생이 취업 상담 중개업체에 3만 5천 달러(약 27만 3천 홍콩달러)를 지급하고 11번의 투자은행 채용 절차(Superday)에 참여해, 결국 대형 투자은행과 부티크 투자은행에서 3개의 제안서를 받았다고 언급했다.
펜실베이니아 대학에 재학 중인 한 중국 학생은 5만 달러(약 39만 홍콩달러)를 지급하고 한 취업 중개업체의 'VIP 럭셔리 패키지'를 이용했다. 계약에 따르면 이 중개업체는 그녀에게 세계 최대 헤지펀드의 면접 기회를 제공할 것을 약속했으며, 내부 추천을 통해 모건 스탠리와 골드만 삭스 등 최고 투자은행의 면접에서 우위를 점할 수 있도록 도울 것이라 주장했다. 그러나 8개월이 지나도 그녀는 결국 실습 경험이 있음에도 불구하고 어떠한 제안서도 받지 못해 매우 절망하였다.
모건 스탠리와 JP모건 대변인은 그들이 어떤 취업 컨설팅 회사와도 관계가 없다고 밝혀왔다. 동시에 중국 내 여러 대형 투자은행, 헤지펀드, 회계법인 및 광고 거대기업들도 공지를 통해 구직자들에게 제3자 기관이나 개인에게 비용을 지불하지 말 것을 경고하였다.
