一年前，美國總統喬·拜登(Joe Biden)簽署《芯片與科學法案》(CHIPS and Science Act)，美國各地的半導體公司紛紛承諾斥資2310億美元在美國本土建設芯片製造中心。
將半導體制造業遷回美國的努力刺激了鉅額支出。然而，隨着各企業開始動工建設製造中心，隨之而來的是對熟練勞動力規模的擔憂。
全球最大的代工芯片製造商臺積電(Taiwan Semiconductor Manufacturing Company)表示，由於美國缺乏工人，該公司在亞利桑那州投資400億美元的工廠不得不推遲生產。目前，臺積電正在從臺灣引進工人來處理高科技設備並培訓美國工人。
臺積電亞利桑那州總裁Brian Harrison表示稱，正在安裝美國獨有的極其先進的設備，但美國工人對這些特定的工具和技術沒有經驗，我們仍在全面尋找更合格的熟練技工。
不過，並不是所有人都支持臺積電的這一做法。亞利桑那州工會資助的“Stand with American Workers”網站認爲，臺積電的這一做法忽視了亞利桑那州工人的利益，試圖剝削該州的廉價勞動力。
牛津經濟研究院(Oxford Economics)和半導體行業協會(Semiconductor industry Association)的一項研究發現，到2030年，由於缺乏教育培訓項目和相關資金，技術人員、計算機科學家和工程師的工作崗位可能會空缺6.7萬個。
英特爾首席執行官Pat Gelsinger也認爲美國半導體行業工人的工作技能需要提高，但其並不贊同臺積電的做法，並將應對這些挑戰的部分責任歸咎於臺積電。
自去年《芯片法案》通過以來，超過50所社區大學宣佈了新的或擴大的半導體勞動力計劃。學生招聘網站Handshake的數據顯示，2022-23學年申請半導體公司全職工作的學生增加79%，而其他行業的增幅僅爲19%。
許多芯片公司也在在大力投資，通過與當地的中學、高中、社區學院和大學合作，建立自己的人才輸送渠道。如，半導體制造商GlobalFoundries與佐治亞理工學院和普渡大學，在半導體研究和教育方面進行合作。
不過，GlobalFoundries首席執行官Tom Caulfield表示，由於政府試圖在未來十年將美國的製造能力增加一倍，美國在半導體行業不僅面臨巨大的壓力，而且還有許多工作需要從頭開始。
