經歷了多年的大幅加薪後，新員工的薪酬開始縮水，這就要求員工重新考慮換一份新工作所能帶來的經濟收益。
近年來，隨着公司競相招聘工人以填補新冠疫情引發的勞動力短缺。工資、尤其是那些跳槽的員工獲得了明顯的工資增長。而隨着就業市場降溫，企業招聘時變得更加謹慎，許多公司給新員工的薪酬比幾個月前要低。
ZipRecruiter發佈的2萬多個職位中，大多數職位的平均薪酬都比去年有所下降。降幅最大的行業是科技、交通和其他行業，這些行業在2021年和2022年初都經歷了瘋狂的招聘熱潮。這一降幅標誌着一個明顯的轉變，即新冠疫情後的就業市場緊張顯著好轉。
另外，ZipRecruiter7月對約2000名僱主進行的調查顯示，近一半的僱主表示，他們在最近的職位空缺中降低了工資。從去年夏天開始一直尋找用戶體驗設計方面工作的Chanteal Brayboy稱，她感興趣的職位公佈的薪水比一年前的少了大約1萬美元。
隨着消費價格上漲放緩，6月工資增速兩年來首次超過通脹水平。不過，美國勞工部(Labor Department)的數據顯示，工資增幅已在去年夏天見頂。
ZipRecruiter的首席經濟學家Julia Pollak表示，由於每個月的新僱員佔所有就業人口的比例不到4%，他們的薪酬調整可能需要一段時間才能在聯邦數據中體現出來。且許多大公司(尤其是科技公司)近期的大規模裁員，在一定程度上壓低了新員工的工資。
疫情期間，田納西州尤寧維爾市披薩餐廳爲了吸引新員工，將工資提高到每小時13美元。然而，該餐廳員工Valerie Breshears發現其時薪已經降至11美元。
Appliance Factory 最近以每小時18美元的價格招聘行政人員。該公司首席執行長Chuck Ewing，去年該公司給出的時薪是20美元，而現在隨着求職者越來越多，很多企業都在降低薪資待遇。
爲30多萬家中小企業提供服務的Gusto數據顯示，今年新員工的薪酬比去年同期同一職位的新員工低5%。雖然專業服務崗位受到的影響最大，如工程師和開發人員的薪酬在過去一年裏下降了18%，但其他行業的員工同樣受到了衝擊。不過該公司數據顯示，旅遊業和建築業的薪酬則延續漲勢。
LHH北美負責人Laurie Chamberlin指出，疫情期間工人的供應鏈“嚴重斷裂”，許多企業爲了滿足疫情管控放鬆後的商品或服務需求，願意花費更大的成本搶奪人才。但隨着商品或服務需求迴歸正常、經濟前景不確定性上升等因素的影響，無論是招聘人數還是薪資待遇都在降溫。
2021年底，40歲的Jennifer O 'Halloran求職時相關職位的待遇是年薪9.5萬美元，外加5000美元的簽約獎金。而如今，與她當前職位相似的崗位的待遇降至8.5萬美元到9萬美元之間，而且沒有簽約獎金。
National Mortgage Staffing總裁Meg Reilly表示，隨着房地產行業的放緩，許多職位的薪資都有所下降。對於抵押貸款結算商和承銷商來說，薪資降幅則高達30%。儘管許多求職者已經做好了薪資縮水的準備，但部分行業的薪資降幅可能會超出他們的預期。
