水曜日に、ドナルドトランプ前政権の職員によって設立された団体が、タイソンフーズ企業が採用時にアメリカ市民を差別し、子供や不法居住者を含む移民の雇用を優先していると訴えた。
アメリカ・ファースト・リーガル（AFL）はアメリカ司法省、平等雇用機会委員会、そしてアイオワ州の民権機関に書簡を送り、アーカンソー州に本社を置くこの肉加工企業の雇用行為の調査を要請した。
書簡によると、タイソンは42,000人の外国籍労働者を雇用し、アメリカでの従業員総数の3分の1以上を占めており、さらに多くの外国籍労働者を積極的に募集している。
経済政策研究所のデータによると、アメリカのすべての肉加工労働者の半数以上が移民であり、アメリカ全体の労働力の約17％を移民が占めている。
AFLは、タイソンが昨年、不法越境者の数が急増した機会を利用して、安価な労働力のプールを構築したと主張している。
この団体は共和党の前大統領ドナルド・トランプの上級顧問であり、移民問題に関して強硬な立場で知られるスティーブン・ミラーによって率いられている。組織の取締役の一人は前代理司法長官のマシュー・ウィテカーで、一部の弁護士はトランプ時代の司法省で働いていた。
AFLは、タイソンおよび他の肉加工工場と協力している主要な食品衛生会社が最近、未成年者を危険な作業に従事させたことで150万ドルの罰金を支払ったことを指摘している。タイソンが不当な行為を指摘されたわけではないが、未成年者がその工場で働いていた。
AFLは、タイソンが連邦およびアイオワ州の法律を違反したと訴えており、これらの法律は市民権、人種、国籍、その他の特性に基づく雇用差別を禁じている。
タイソンの代表は声明の中で、会社は不法移民を厳しく反対しており、18歳未満の者がその施設内で働くことを許可していないと述べた。
「私たちがアメリカの労働者を差別し、移民労働者を雇うという暗示は完全に誤っています。今日、タイソンフーズはアメリカにおいて120,000人のチームメンバーを持ち、全員がその国で合法的に働くための許可を持っています」とその代表は言った。
司法省、平等雇用機会委員会、およびアイオワの機関は、これらの申し立てに応答したり、調査を行う義務がない。もし彼らが調査を行い、申し立てに根拠があると考えた場合、彼らはタイソンと和解を探求するか、または会社に対して訴訟を起こす可能性がある。
AFLはすでに、男性や白人、アジア人、異性愛者の労働者を差別するとされる多様性ポリシーを持つアメリカの多くの大企業に対して30件以上の苦情を提出しているが、タイソンに対する申し立ては、アメリカの労働者に対する偏見を指摘した初めてのケースであるようだ。
委員会はまだこれらの申し立てを調査中であるかどうかを明らかにしていない。
