オーストラリア中央銀行は、初級および中級の従業員の給与を3年以内に引き上げる提案を行いました。この提案によると、従業員の給与は新しい協定が始まるときに4%引き上げられ、2024年9月からは3.5%、2025年9月からは3%引き上げられます。しかし、この総計10.5%の賃上げ案は、従業員の57%によって拒否されました。これは、提案された賃上げが絶えず上昇する生活費に対応できないと主張されたためです。
金融部門組合は、この提案が生活費の圧力に対応できず、業界標準を下回っているとして、メンバーにこの提案に反対するよう勧めています。データによると、オーストラリアの現在の全体的なインフレ率は年率6%であり、これは昨年12月のピーク時7.8%よりも低いものの、賃金の増加率を大幅に上回っています。オーストラリア中央銀行は、今後数年間でインフレ率がゆっくりと減少し、2025年半ばには3%に低下すると予測しています。
以前、キャンベラで開催された議会聴聞会で、オーストラリア中央銀行総裁フィリップ・ロウ(Philip Lowe)と彼の後任となる副総裁ミシェル・ブロック(Michele Bullock)は、従業員との給与交渉に関する質問に対し、ロウは中央銀行が従業員に提供した条件は公平かつ合理的であり、銀行は従業員との給与交渉を8回行い、賃上げ提案が承認されることを期待していると述べました。
今年早く、ロウは、オーストラリア経済の生産性成長がトレンド的にゼロであることを指摘しました。もし単位労働力費用が年4%の速度で成長を続け、生産性成長が加速しない場合、オーストラリア経済は今後数年で問題に直面するでしょう。私たちがより速い生産性成長を実現しない場合、賃金成長、企業利益、国民所得の減速を受け入れる必要があると述べました。
先週木曜日には、金融部門組合(FSU)の全国副書記ジェイソン・ホールが、オーストラリア中央銀行の従業員が賃上げ提案を拒否し、管理層に対し、現在の経済環境下でオーストラリア中央銀行がインフレを抑制する効果が明確ではなく、インフレが従業員の実質収入に与える影響が依然として顕著であるという明確なメッセージを送ったと発表しました。将来的には、オーストラリア中央銀行がインフレをより強力に抑制するか、従業員の賃上げ率をより大幅に引き上げる必要があります。
