- จำนวนผู้มีงานทำแบบยืดหยุ่นในจีนได้ทะลุ 300 ล้านคนอย่างเป็นทางการแล้ว กลายเป็นเสาหลักสำคัญของตลาดแรงงานในประเทศปัจจุบัน โดยคิดเป็นสัดส่วนสำคัญของกลุ่มแรงงานสีน้ำเงินที่คาดว่าจะมีจำนวน 427 ล้านคนในปี 2025
- อัตราการเติบโตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของกลุ่มแรงงานสีน้ำเงินได้แซงหน้ากลุ่มแรงงานสีขาวติดต่อกันเป็นเวลา 6 ปี โดยช่องว่างรายได้ระหว่างสองกลุ่มนี้ได้ลดลงอย่างมากจากจุดสูงสุดที่ 3,344 หยวนในปี 2013 เหลือ 2,250 หยวนในปี 2025 และแนวโน้มการหดตัวนี้คาดว่าจะดำเนินต่อไป
- อุตสาหกรรมบริการสมัยใหม่และแพลตฟอร์มดิจิทัลได้ขับเคลื่อนการประเมินค่าแรงงานใหม่ โดยรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพี่เลี้ยงเด็ก พนักงานส่งอาหาร และคนขับรถบรรทุกได้ทะลุ 8,000 หยวนทั้งหมด แสดงถึงพลังการเติบโตเชิงโครงสร้างที่แข็งแกร่ง
การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างของอุปทานแรงงาน
ตามรายงานล่าสุดจากศูนย์วิจัยรูปแบบการจ้างงานใหม่ของจีน (CNEFR) คาดว่าขนาดรวมของกลุ่มแรงงานสีน้ำเงินในจีนจะถึง 427 ล้านคนในปี 2025 โดยมีการเติบโตเล็กน้อย 0.5 จุดเปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบปีต่อปี ในบริบทนี้ บริการที่จำเป็นต่อชีวิตประจำวันกลายเป็นแหล่งเพิ่มการจ้างงานหลัก โดยขนาดของกลุ่มพนักงานบริการในบ้านเพิ่มขึ้น 4 จุดเปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบปีต่อปี จำนวนเพิ่มขึ้นเป็น 46.8 ล้านคน ขณะที่ขนาดของกลุ่มพนักงานส่งอาหารเพิ่มขึ้น 6 จุดเปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบปีต่อปี ขยายตัวเป็น 15.9 ล้านคน การขยายตัวอย่างต่อเนื่องของอุตสาหกรรมจัดส่งพัสดุและการจัดส่งทันทีแสดงให้เห็นว่าแรงงานกำลังเร่งย้ายไปสู่การจ้างงานแบบยืดหยุ่นและรูปแบบใหม่
แนวโน้มการหดตัวของช่องว่างรายได้ระหว่างแรงงานสีน้ำเงินและสีขาว
ข้อมูลจากตัวอย่างอย่างเป็นทางการที่อ้างอิงโดย CBN แสดงให้เห็นว่าโครงสร้างรายได้ของตลาดแรงงานจีนกำลังเกิดการปรับโครงสร้างอย่างลึกซึ้ง แม้ว่าในช่วงปี 2013 ถึง 2022 รายได้ที่แท้จริงของกลุ่มแรงงานสีขาวจะนำหน้าเป็นเวลานาน แต่ตั้งแต่ปี 2019 เป็นต้นมา อัตราการเติบโตของรายได้รวมของกลุ่มแรงงานสีน้ำเงินได้แซงหน้าแล้ว ช่องว่างรายได้เฉลี่ยต่อเดือนระหว่างสองกลุ่มนี้ในปี 2025 ได้ลดลงอย่างมาก หากแนวโน้มการหดตัวนี้ยังคงอยู่ คาดว่าภายในปี 2027 ช่องว่างรายได้ต่อเดือนระหว่างแรงงานสีน้ำเงินและสีขาวจะถูกประเมินใหม่เป็น 2,020 หยวน การเปลี่ยนแปลงนี้จะมีผลกระทบลึกซึ้งต่อแนวโน้มการบริโภคของกลุ่มรายได้ต่ำและปานกลาง
การประเมินค่าใหม่หลายมิติของแพลตฟอร์มดิจิทัลต่อมูลค่าบริการ
ในช่วงการสังเกตการณ์ระหว่างปี 2023 ถึง 2025 โครงสร้างรายได้ของแรงงานสีน้ำเงินแสดงให้เห็นถึงการแยกและการปรับปรุงเชิงโครงสร้างอย่างชัดเจน ข้อมูลแสดงให้เห็นว่ากลุ่มรายได้สูงส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในตำแหน่งที่ใช้ทักษะและบริการที่มีความเข้มข้นสูง โดยพี่เลี้ยงเด็กมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 10,128 หยวน พนักงานส่งอาหาร 8,325 หยวน และคนขับรถบรรทุก 8,279 หยวน น่าสังเกตว่ากลุ่มพนักงานส่งอาหารมีอัตราการเติบโตเฉลี่ยต่อปีเกิน 10 จุดเปอร์เซ็นต์ โดยมีรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง 37.3 หยวน การเพิ่มขึ้นของรายได้นี้สะท้อนถึงความเต็มใจในการจ่ายเงินสำหรับบริการคุณภาพสูงที่เพิ่มขึ้นหลังจากการปรับปรุงแนวคิดการบริโภคของประชาชน
การเปลี่ยนแปลงจากระบบ "ทำมากได้มาก" สู่ "ทำดีได้ดี"
นายจางเฉิงกัง ผู้อำนวยการศูนย์วิจัยรูปแบบการจ้างงานใหม่ของจีน (CNEFR) ระบุว่า อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงของตำแหน่งงานบางตำแหน่งได้แซงหน้าเส้นฐานค่าจ้างขั้นต่ำในท้องถิ่นอย่างชัดเจน ซึ่งเป็นสัญญาณว่าตลาดมีการเปลี่ยนแปลงการรับรู้มูลค่าบริการอย่างรากฐาน ในขณะเดียวกัน ระบบการประเมินระดับดาวที่แพลตฟอร์มสร้างขึ้นกำลังปรับเปลี่ยนตรรกะการจัดสรรรายได้ แรงงานที่มีคุณภาพบริการยอดเยี่ยมสามารถได้รับราคาต่อหน่วยที่สูงขึ้นและคำสั่งซื้อที่มีคุณภาพมากขึ้น โดยพี่เลี้ยงเด็กระดับทองบางคนมีรายได้ต่อเดือนสูงถึง 25,000 หยวนขึ้นไป และพนักงานส่งอาหารที่มีประสบการณ์สามารถมีรายได้ต่อเดือนเกิน 12,000 หยวน หากกลไกการเพิ่มมูลค่าบริการยังคงลึกซึ้งขึ้น การแยกแยะรายได้ภายในกลุ่มแรงงานสีน้ำเงินอาจจะยิ่งรุนแรงขึ้น
การส่งผ่านการบริโภคมหภาคและตัวแปรนโยบายที่เป็นไปได้
หากฐานรายได้รวมของกลุ่มแรงงานสีน้ำเงินและผู้มีงานทำแบบยืดหยุ่นยังคงเพิ่มขึ้น ตลาดการบริโภคในชีวิตประจำวันและระดับกลาง-ต่ำในประเทศอาจได้รับการสนับสนุนที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น อย่างไรก็ตาม หากอัตราการเติบโตของรายได้ของกลุ่มแรงงานสีขาวยังคงถูกจำกัดโดยการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิม การบริโภคที่เลือกได้ระดับสูงและราคาสินทรัพย์บางส่วนอาจเผชิญกับแรงกดดันที่เพิ่มขึ้น ในอนาคต นโยบายมหภาคในการประเมินสุขภาพของตลาดแรงงานจำเป็นต้องติดตามอย่างใกล้ชิดถึงอัตราการครอบคลุมประกันสังคมของการจ้างงานแบบยืดหยุ่นและการคุ้มครองสิทธิของแรงงานที่มีผลกระทบต่ออัตราการมีส่วนร่วมในแรงงานโดยรวม
