แผนกตลาดเลื่อนตำแหน่งพนักงาน 55 คน การเติบโตถูกผลักดันโดยธุรกิจตราสารหนี้และอัตราแลกเปลี่ยน
จากโครงสร้างการเลื่อนตำแหน่ง แสดงให้เห็นว่า Citi ยังคงให้ความสำคัญกับทรัพยากรในส่วนที่ให้ผลกำไรมากที่สุด ภายใต้การนำของ Andy Morton แผนกตลาดมีพนักงาน 55 คนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นกรรมการผู้จัดการ ซึ่งเป็นจำนวนการเลื่อนตำแหน่งมากที่สุดเมื่อเทียบกับสายงานอื่นๆ
ตลาดวิเคราะห์ชี้ให้เห็นว่าแผนกนี้มีการเติบโตอย่างมั่นคงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะในด้านการค้าตราสารหนี้และอัตราแลกเปลี่ยน ในปีนี้ รายได้จากธุรกิจตลาดของ Citi คาดว่าจะเกิน 220 พันล้านดอลลาร์ ซึ่งยังคงอยู่ในอันดับที่หนึ่งในห้าบล็อคธุรกิจหลักของกลุ่ม
นอกจากนี้ Citi ยังกำลังขยายธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับหุ้นเพื่อตอบสนองกองทุนเฮดจ์ฟันด์ ซึ่งเป็นการเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันในแผนที่การค้าตลาดทั่วโลก
แผนกธนาคาร ความมั่งคั่ง และบริการตามมาในอันดับรอง
นอกจากธุรกิจตลาดแล้ว แผนกธนาคาร บริการการจัดการความมั่งคั่งที่เจาะกลุ่มลูกค้าที่มีฐานะดี และส่วนบริการก็มีการเลื่อนตำแหน่งพนักงาน 45 คน, 40 คน และ 33 คนตามลำดับ แนวโน้มนี้สะท้อนถึงความสำคัญที่ Citi ให้กับแหล่งรายได้หลักและการวางแผนเชิงกลยุทธ์
อเมริกาเหนือมีสัดส่วนสูงสุด แต่ความเป็นสากลก็ชัดเจน
Citi กล่าวว่าการเลื่อนตำแหน่งในครั้งนี้ครอบคลุมพนักงานใน 21 ประเทศทั่วโลก โดย 49% มาจากภูมิภาคอเมริกาเหนือ แต่ภาพรวมมีแนวโน้มการเป็นอินเตอร์เนชั่นแนลอย่างชัดเจน กลุ่มบริษัทเน้นว่า ในบรรดา MD ใหม่ สองในสามสามารถใช้หลายภาษาได้ ซึ่งแสดงถึงความลึกซึ้งของโครงสร้างบริการทั่วโลกของพวกเขา
สัดส่วนผู้หญิงเพิ่มขึ้นแต่ยังไม่เกินครึ่ง
ผู้หญิงในครั้งนี้มีสัดส่วนประมาณ 28% ซึ่งสูงกว่าปีที่ผ่านมาเล็กน้อย แต่นี่ยังไม่สามารถลบข้อจำกัดในสัดส่วนเพศที่มีอยู่ในระดับผู้บริหารสูงสุดได้ นักวิเคราะห์กล่าวว่าถึงแม้สัดส่วนจะเพิ่มขึ้น แต่ภาคอุตสาหกรรมยังคงต้องสนับสนุนการสร้างสมดุลของเพศในระดับสูงต่อไป
จังหวะการเลื่อนตำแหน่งสะท้อนแนวโน้มอุตสาหกรรม Citi อยู่ในช่วงของการปรับยุทธศาสตร์ที่สำคัญ
ตั้งแต่ต้นปีนี้ Citi Group ได้เดินหน้าปฏิรูปองค์กรอย่างต่อเนื่อง ซึ่งรวมถึงการปรับโครงสร้างภายใน การผนวกรวมแผนก และการปรับปรุงโครงสร้างผู้บริหารสูงท่ามกลางการแข่งขันในอุตสาหกรรมที่ดุเดือด และข้อกำหนดด้านการควบคุมที่เพิ่มสูงขึ้นพร้อมกับแรงกดดันด้านกำไร การลดขนาดของการเลื่อนตำแหน่ง MD ถูกมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของแผนการเพิ่มเติมประสิทธิภาพและกลยุทธ์ที่ลดขนาดลง
เมื่อมองไปข้างหน้า ด้วยการปรับปรุงสภาพแวดล้อมของตลาดทุนและกระบวนยุทธศาสตร์กลุ่มที่ชัดเจนขึ้น จังหวะการเลื่อนตำแหน่งของ Citi อาจมีการปรับอีกครั้ง แต่ในระยะสั้น ธนาคารจะมุ่งเน้นที่การดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงในสายงานสำคัญ
การเลื่อนตำแหน่งที่รัดกุมสะท้อนการปรับเปลี่ยนในอุตสาหกรรม Citi มุ่งไปที่การจัดวางแผนกที่มีประสิทธิภาพสูงในอนาคต
โดยรวมแล้ว การเลื่อนตำแหน่งของ Citi ในปีนี้ลดลงอย่างมีนัยสำคัญในโยงกับปีก่อน แต่โครงสร้างการเลื่อนตำแหน่งสะท้อนให้เห็นถึงจุดสำคัญเชิงยุทธศาสตร์ของเขา: โดยมีธุรกิจตลาดเป็นหัวใจหลัก และใช้ระบบบุคลากรทั่วโลกเป็นฐานสนับสนุน พร้อมตั้งเป้าในการปรับโครงสร้างธุรกิจให้เหมาะสม เมื่อภาคอุตสาหกรรมยังคงเปลี่ยนแปลงต่อไป วิธีที่ Citi จะรักษาความได้เปรียบในพื้นที่สำคัญ จะกลายเป็นจุดสนใจหลักในอนาคต
