Một năm trước, Tổng thống Mỹ Joe Biden đã ký kết "Đạo luật CHIP và Khoa học" (CHIPS and Science Act), các công ty bán dẫn trên khắp nước Mỹ đã lần lượt cam kết đầu tư 231 tỷ đô la Mỹ để xây dựng trung tâm sản xuất chip tại chính nước này.
Nỗ lực đưa ngành sản xuất bán dẫn trở lại Mỹ đã kích thích những khoản chi tiêu lớn. Tuy nhiên, khi các doanh nghiệp bắt đầu xây dựng các trung tâm sản xuất, mối lo ngại về quy mô của lực lượng lao động lành nghề đã xuất hiện theo.
Tập đoàn sản xuất chip đại diện lớn nhất thế giới, TSMC (Taiwan Semiconductor Manufacturing Company), cho biết do thiếu hụt nhân công tại Mỹ, nhà máy đầu tư 40 tỷ đô la Mỹ của họ tại Arizona đã phải trì hoãn việc sản xuất. Hiện tại, TSMC đang nhập cư nhân viên từ Đài Loan để điều khiển thiết bị công nghệ cao và đào tạo nhân công Mỹ.
Brian Harrison, tổng giám đốc của TSMC tại Arizona, cho biết họ đang lắp đặt thiết bị tiên tiến độc đáo của Mỹ, nhưng công nhân Mỹ lại không có kinh nghiệm với những công cụ và kỹ thuật cụ thể này, và họ vẫn đang tích cực tìm kiếm công nhân kỹ thuật có kỹ năng cao hơn.
Tuy nhiên, không phải ai cũng ủng hộ cách làm này của TSMC. Trang web "Stand with American Workers" do các công đoàn tại Arizona tài trợ cho rằng, hành động của TSMC đã không quan tâm đến lợi ích của người lao động Arizona, cố gắng khai thác lực lượng lao động giá rẻ của bang này.
Một nghiên cứu của Viện Kinh tế Oxford (Oxford Economics) và Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn (Semiconductor Industry Association) phát hiện rằng, đến năm 2030, do thiếu các chương trình đào tạo giáo dục và nguồn tài chính liên quan, có thể sẽ thiếu 67.000 vị trí công việc dành cho kỹ thuật viên, nhà khoa học máy tính và kỹ sư.
Pat Gelsinger, giám đốc điều hành của Intel, cũng cho rằng kỹ năng công việc của công nhân ngành bán dẫn Mỹ cần được cải thiện, nhưng ông không đồng ý với cách làm của TSMC, và đổ lỗi một phần trách nhiệm đối phó với những thách thức này cho TSMC.
Kể từ khi "Đạo luật CHIP" được thông qua vào năm ngoái, hơn 50 trường cao đẳng cộng đồng đã thông báo về các chương trình lao động bán dẫn mới hoặc được mở rộng. Dữ liệu từ website tuyển dụng sinh viên Handshake cho thấy, sinh viên nộp đơn xin việc toàn thời gian tại các công ty bán dẫn trong năm học 2022-2023 đã tăng 79%, trong khi các ngành khác chỉ tăng 19%.
Nhiều công ty chip cũng đang đầu tư mạnh mẽ, bằng cách hợp tác với các trường trung học, cao đẳng, đại học địa phương để xây dựng kênh cung cấp nhân tài của riêng mình. Chẳng hạn, nhà sản xuất bán dẫn GlobalFoundries đã hợp tác với Học viện Công nghệ Georgia và Đại học Purdue trong lĩnh vực nghiên cứu và giáo dục bán dẫn.
Tuy nhiên, Tom Caulfield, giám đốc điều hành của GlobalFoundries, nói rằng do chính phủ cố gắng tăng gấp đôi khả năng sản xuất của Mỹ trong thập kỷ tới, không chỉ ngành công nghiệp bán dẫn của Mỹ đang đối mặt với áp lực lớn mà còn có rất nhiều công việc cần phải bắt đầu từ đầu.
