Sau hơn 40 năm mất đi sức hấp dẫn, ảnh hưởng của các công đoàn đã trở lại mạnh mẽ trong nhiều ngành công nghiệp tại Mỹ. Nhu cầu lớn đối với lao động đã mang lại lợi thế lớn hơn cho công nhân công đoàn tại bàn đàm phán. So với trước đại dịch, mặc dù tỷ lệ thu nhập thực tế của nhân viên so với thu nhập của công ty đang giảm, nhưng thị trường lao động mạnh mẽ đã làm tăng sức ảnh hưởng của công đoàn, ngày càng có nhiều tổ chức công đoàn cố gắng giành được phần lớn hơn trong chiếc bánh lợi nhuận cho nhân viên.
Đối với nhân viên thông thường, mặc dù đại dịch COVID-19 đã thay đổi nhiều cách sống và làm việc, nhưng với ảnh hưởng của đại dịch lên thị trường lao động, môi trường kinh tế mà họ cảm nhận vẫn là khỏe mạnh. Chỉ số Chi Phí Lao Động tại Mỹ (U.S. Employment Cost Index) cho biết, trong 12 tháng tính đến tháng 6 năm nay, lương trung bình tăng 4.6%, cao hơn nhiều so với mức tăng 2% đến 3% trong phần lớn thời gian 20 năm qua, tỷ lệ tăng lương hàng năm cũng vượt qua tỷ lệ lạm phát lần đầu tiên sau hơn hai năm.
Tuy nhiên, một chỉ số khác cho thấy đã có sự giảm sút trong điều kiện làm việc của nhân viên thông thường so với trước đại dịch. Dữ liệu từ Viện Nghiên Cứu Chính Sách Kinh Tế (Economic Policy Institute) chỉ ra rằng, trong quý đầu tiên của năm nay, phần trăm thu nhập của người lao động trong lợi nhuận doanh nghiệp đạt 75%, trong khi tỉ lệ này vào ba tháng cuối năm 2019 là 76%. Để bù đắp khoảng cách 1% này, các công ty Mỹ cần phải chi ra khoảng 120 tỷ USD từ lợi nhuận của họ.
Kể từ khi đại dịch toàn cầu bùng phát vào năm 2020, thị trường lao động Mỹ duy trì xu hướng căng thẳng, điều này đã đem lại cơ hội cho các công đoàn thu hẹp khoảng cách thu nhập trước và sau đại dịch. Tháng trước, 340.000 người đã đe dọa đình công giúp cho nhân viên của Công ty Dịch vụ Gói hàng Hợp nhất (UPS) giành được loạt tăng lương, qua đó, UPS đã giảm dự báo về tỷ suất lợi nhuận hoạt động được điều chỉnh của mình cho năm 2023 từ 12.8% xuống còn 11.8%.
Hành động của công đoàn dù có thể cải thiện thu nhập và điều kiện làm việc cho người lao động, nhưng cũng gây rắc rối cho các doanh nghiệp Mỹ. Công đoàn Lao động Thép Mỹ (United Steel Workers) đã áp đặt sức ép lớn trong cuộc chiến giành mua công ty Thép Mỹ (U.S. Steel). Công ty Thép Mỹ tuyên bố vào tuần trước rằng, thỏa thuận lao động đạt được với Công đoàn Lao động Thép Mỹ (United Steel Workers) không cho phép nhân viên ngăn cản các hoạt động như đánh giá chiến lược liên quan đến việc bán công ty.
Giám đốc điều hành của công ty vận tải đã nộp đơn xin phá sản Yellow, Darren Hawkins, đã đổ lỗi cho các hoạt động của công đoàn là nguyên nhân của việc phá sản, Hawkins cho rằng hoạt động của công đoàn đã cản trở kế hoạch kinh doanh của Yellow.
Dữ liệu từ Cơ quan Phân tích Kinh tế Mỹ (Bureau of Economic Analysis) cho thấy, lợi nhuận của doanh nghiệp cao hơn 30% so với trước đại dịch với 2.7 nghìn tỷ USD. Phân tích thu nhập từ Viện Nghiên Cứu Chính Sách Kinh Tế (Economic Policy Institute) cho thấy, trong quý đầu năm nay, tỷ lệ thu nhập lao động trong doanh thu doanh nghiệp đã tăng lên 75% nhưng vẫn thấp hơn mức 76% trước đại dịch. Các nhà phân tích thị trường dự đoán rằng, với sự trở lại mạnh mẽ của ảnh hưởng công đoàn, người lao động Mỹ có cơ hội nhận được nhiều phần phân phối hơn trong thu nhập doanh nghiệp.
