Ngân hàng Trung ương Úc đề xuất tăng lương cho nhân viên cấp độ sơ cấp và trung cấp trong vòng ba năm. Theo đề xuất này, nhân viên sẽ được tăng lương 4% vào thời điểm bắt đầu hợp đồng mới, tăng 3.5% từ tháng 9 năm 2024 và tăng 3% từ tháng 9 năm 2025. Tuy nhiên, 57% nhân viên của ngân hàng này đã từ chối đề xuất tăng lương tổng cộng 10.5%, bởi cho rằng đề xuất này không thể đối phó với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Liên đoàn Ngành Tài Chính cho rằng đề xuất này không thể giải quyết áp lực chi phí sinh hoạt và thấp hơn tiêu chuẩn của ngành, khuyến nghị thành viên của mình chống lại đề xuất này. Dữ liệu chỉ ra rằng, tổng lạm phát của Úc hiện tại là 6% theo tỷ lệ hàng năm, mặc dù thấp hơn đỉnh điểm 7.8% vào tháng 12 năm ngoái nhưng vẫn cao hơn nhiều so với tốc độ tăng lương. Ngân hàng Trung ương Úc dự đoán, tỷ lệ lạm phát sẽ giảm chậm trong những năm tới, có hy vọng giảm xuống 3% vào giữa năm 2025.
Trước đó, tại phiên điều trần của Quốc hội diễn ra ở Canberra, khi được hỏi về việc Ngân hàng Trung ương Úc đang thương lượng tiền lương với nhân viên, Chủ tịch Philip Lowe và Phó Chủ tịch sắp nhậm chức Michele Bullock, đã nêu rõ rằng các điều kiện mà Ngân hàng Trung ương đưa ra cho nhân viên là công bằng và hợp lý, và quá trình thương lượng tiền lương với nhân viên đã diễn ra tám vòng, với hy vọng đề xuất tăng lương sẽ được thông qua.
Đầu năm nay, Lowe chỉ ra rằng, theo xu hướng, sự tăng trưởng năng suất của nền kinh tế Úc thực sự là không, và nếu chi phí lao động trên đơn vị tiếp tục tăng với tốc độ 4% hàng năm trong khi năng suất tăng trưởng không được cải thiện, nền kinh tế Úc sẽ gặp phải vấn đề trong những năm tới. Nếu chúng ta không có sự tăng trưởng năng suất nhanh hơn, chúng ta phải đối mặt với thực tế là tăng trưởng tiền lương, lợi nhuận doanh nghiệp và thu nhập quốc gia sẽ phải chậm lại.
Vào thứ Năm tuần trước, Phó Tổng thư ký Liên đoàn Khu vực Tài chính (FSU) Jason Hall nói rằng, nhân viên Ngân hàng Trung ương Úc đã từ chối đề xuất tăng lương, gửi một thông điệp rõ ràng đến ban lãnh đạo rằng việc kiềm chế lạm phát dưới bối cảnh kinh tế hiện tại của Úc không hiệu quả, ảnh hưởng của lạm phát đối với thu nhập thực tế của nhân viên vẫn rõ ràng. Trong tương lai, Ngân hàng Trung ương Úc cần phải có biện pháp mạnh mẽ hơn trong việc kiềm chế lạm phát hoặc tăng tỷ lệ tăng lương cho nhân viên một cách đáng kể.
