Sau nhiều năm tăng lương mạnh mẽ, lương của nhân viên mới bắt đầu giảm, điều này đòi hỏi nhân viên phải xem xét lại lợi ích kinh tế mà việc chuyển đổi công việc mới mang lại.
Trong những năm gần đây, với các công ty đua nhau tuyển dụng nhân công để lấp đầy tình trạng thiếu hụt lao động do đại dịch COVID-19 gây ra. Lương, đặc biệt là những nhân viên chuyển việc, đã chứng kiến sự tăng trưởng rõ rệt. Tuy nhiên, khi thị trường việc làm hạ nhiệt, các doanh nghiệp trở nên thận trọng hơn trong việc tuyển dụng, nhiều công ty đã giảm mức lương cho nhân viên mới so với vài tháng trước.
Trong hơn 20.000 vị trí công việc do ZipRecruiter công bố, đa số có mức lương trung bình thấp hơn so với năm ngoái. Ngành có mức giảm lớn nhất bao gồm công nghệ, vận tải và các ngành khác, những ngành này đều trải qua làn sóng tuyển dụng điên cuồng vào năm 2021 và đầu năm 2022. Sự giảm này đánh dấu một sự chuyển biến rõ rệt, cho thấy thị trường việc làm sau đại dịch đã cải thiện đáng kể.
Ngoài ra, cuộc khảo sát trong tháng 7 của ZipRecruiter đối với khoảng 2000 nhà tuyển dụng cho thấy, gần một nửa nhà tuyển dụng tuyên bố họ đã giảm lương cho các vị trí trống gần đây. Chanteal Brayboy, người đã tìm kiếm công việc trong lĩnh vực thiết kế trải nghiệm người dùng từ mùa hè năm ngoái, cho biết mức lương cho các vị trí cô quan tâm đã giảm khoảng 10.000 đô la so với một năm trước.
Với việc tốc độ tăng giá tiêu dùng chậm lại, tăng trưởng lương vào tháng 6 lần đầu tiên trong hai năm qua vượt qua mức lạm phát. Tuy nhiên, dữ liệu từ Bộ Lao động Hoa Kỳ (Labor Department) cho thấy, mức tăng lương đã đạt đỉnh vào mùa hè năm ngoái.
Julia Pollak, chuyên gia kinh tế trưởng của ZipRecruiter, nhấn mạnh rằng việc điều chỉnh lương cho những nhân viên mới mỗi tháng, chiếm chưa đến 4% tổng số lao động, có thể mất một thời gian để phản ánh trong dữ liệu liên bang. Và việc cắt giảm nhân sự quy mô lớn gần đây của nhiều công ty lớn (đặc biệt là các công ty công nghệ) đã phần nào đè nặng lên mức lương của nhân viên mới.
Trong thời kỳ dịch bệnh, một nhà hàng pizza ở Unionville, Tennessee, đã tăng lương lên 13 đô la một giờ để thu hút nhân viên mới. Tuy nhiên, Valerie Breshears, một nhân viên của nhà hàng, phát hiện ra rằng mức lương theo giờ của cô đã giảm xuống còn 11 đô la.
Gần đây, Appliance Factory đã tuyển dụng nhân viên hành chính với mức lương 18 đô la một giờ. Giám đốc điều hành của công ty, Chuck Ewing, cho biết mức lương hàng giờ mà công ty đưa ra năm ngoái là 20 đô la, nhưng giờ đây khi ngày càng có nhiều người tìm việc, nhiều công ty đã giảm mức lương.
Dữ liệu từ Gusto, cung cấp dịch vụ cho hơn 300.000 doanh nghiệp vừa và nhỏ, cho thấy lương của nhân viên mới năm nay thấp hơn 5% so với nhân viên mới cùng vị trí vào cùng thời điểm năm ngoái. Mặc dù các vị trí dịch vụ chuyên nghiệp chịu ảnh hưởng nặng nề nhất, với mức lương của kỹ sư và nhà phát triển giảm 18% trong năm qua, nhưng nhân viên của các ngành nghề khác cũng bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, dữ liệu của công ty cho thấy lương trong ngành du lịch và xây dựng vẫn tiếp tục tăng.
Laurie Chamberlin, người đứng đầu LHH Bắc Mỹ, chỉ ra rằng chuỗi cung ứng lao động trong thời kỳ dịch bệnh “bị gián đoạn nghiêm trọng”, nhiều doanh nghiệp sẵn lòng chi trả chi phí cao hơn để tranh giành nhân tài nhằm đáp ứng nhu cầu hàng hóa hoặc dịch vụ khi các biện pháp kiểm soát dịch bệnh được nới lỏng. Tuy nhiên, với nhu cầu hàng hóa hoặc dịch vụ trở lại bình thường và tình hình kinh tế không chắc chắn tăng lên, cả số lượng tuyển dụng và mức lương đều đang hạ nhiệt.
Vào cuối năm 2021, Jennifer O 'Halloran, 40 tuổi, khi tìm việc đã được đề nghị mức lương là 95.000 đô la một năm, cùng với 5.000 đô la tiền thưởng ký kết. Tuy nhiên, bây giờ, mức lương cho vị trí tương tự với công việc hiện tại của cô đã giảm xuống còn từ 85.000 đến 90.000 đô la, không kèm theo tiền thưởng ký kết.
Meg Reilly, tổng thống National Mortgage Staffing, cho biết, với sự chậm lại của ngành bất động sản, nhiều vị trí đã chứng kiến mức lương giảm. Đối với người làm việc trong lĩnh vực giải quyết khoản vay thế chấp và đánh giá rủi ro, mức giảm lương có thể lên tới 30%. Mặc dù nhiều người tìm việc đã chuẩn bị tinh thần cho việc giảm lương, nhưng mức giảm lương ở một số ngành có thể vượt quá dự kiến của họ.
