- Tòa án địa phương Suwon, Hàn Quốc, vào thứ Ba đã chính thức bác bỏ đơn yêu cầu cấm bỏ phiếu thỏa thuận lương của các thành viên công đoàn thiểu số thuộc bộ phận trải nghiệm số, xóa bỏ rào cản pháp lý liên quan đến việc phát hành tiền thưởng đặc biệt trị giá gần 40 nghìn tỷ won.
- Nếu thỏa thuận tạm thời do công đoàn lớn nhất dẫn đầu được thông qua vào thứ Tư, khoảng 78.000 nhân viên của bộ phận bán dẫn có thể nhận được tiền thưởng đặc biệt lên tới 513 triệu won mỗi người, trong khi nhân viên của các bộ phận không thuộc bán dẫn, do bị loại khỏi quỹ thưởng này, dự kiến chỉ nhận được khoảng 6 triệu won dưới dạng cổ phiếu miễn phí.
- Sự chênh lệch cực đoan trong phân phối lợi ích đã dẫn đến sự mở rộng nhanh chóng của quy mô công đoàn bộ phận trải nghiệm số không thuộc chip, số lượng thành viên tăng từ khoảng 3.000 người trước khi công bố thỏa thuận sơ bộ lên gần 13.000 người, cho thấy nguy cơ chia rẽ quản trị nội bộ nghiêm trọng mà gã khổng lồ công nghệ châu Á này đang phải đối mặt.
Rào cản pháp lý được xóa bỏ và khả năng thông qua bỏ phiếu cao
Với việc thẩm phán Shin Woo-jeong của tòa án địa phương Suwon bác bỏ đơn yêu cầu cấm, sự không chắc chắn về mặt pháp lý đã cơ bản được loại bỏ. Tòa án xác định rằng công đoàn lớn nhất của Samsung Electronics đã thu thập ý kiến công chúng thông qua nền tảng trực tuyến khi soạn thảo kế hoạch đàm phán tập thể, và quy trình này không cấu thành sai sót hệ thống nghiêm trọng. Tính đến tối thứ Hai, tỷ lệ tham gia của các thành viên công đoàn có quyền bỏ phiếu đã đạt 87%, do nhân viên bộ phận chip chiếm ưu thế tuyệt đối về số lượng trong công đoàn liên kết, thị trường dự đoán rằng thỏa thuận chia cổ tức cao này sẽ được thông qua với đa số đơn giản trong cuộc bỏ phiếu cuối cùng vào thứ Tư. Sự tiến triển về mặt quy trình này mặc dù tránh được cuộc khủng hoảng đình công quy mô lớn có thể nuốt chửng 12% lợi nhuận hoạt động trước đó, nhưng cũng khiến cảm giác bất công nội bộ trở nên hợp pháp hóa.
Cấu trúc lương bị rách nát gây ra khủng hoảng quản trị nội bộ
Dữ liệu được tiết lộ trong thỏa thuận cho thấy sự mất cân bằng nội bộ đáng kinh ngạc. Nhân viên bộ phận bán dẫn nhận được tiền thưởng hiệu suất trung bình khoảng 513 triệu won (tương đương 340.000 USD), trong khi nhân viên bộ phận trải nghiệm số chịu trách nhiệm về điện thoại thông minh, TV và thiết bị gia dụng chỉ có thể nhận được cổ phiếu Samsung Electronics trị giá 6 triệu won thông qua cái gọi là biện pháp thịnh vượng đồng bộ. Khoảng cách lương hơn 80 lần đã gây ra sự phẫn nộ mạnh mẽ từ phía nhân viên các bộ phận không thuộc chip. Bộ phận trải nghiệm số, từng là mạng lưới an toàn tài chính giúp công ty vượt qua nhiều chu kỳ thấp điểm của chip, cho rằng đóng góp lịch sử và chi phí chìm hiện tại của họ đã bị xóa bỏ hoàn toàn trong đàm phán tập thể, văn hóa doanh nghiệp và sự đoàn kết đang bị tổn thương nghiêm trọng.
Chu kỳ kinh doanh không khớp làm gia tăng căng thẳng giữa các bộ phận
Nhìn lại lịch sử, ngành công nghiệp bán dẫn có đặc điểm điển hình là chi tiêu vốn cao và biến động chu kỳ mạnh. Trong năm 2023, khi thị trường chip nhớ toàn cầu dư thừa nghiêm trọng và bộ phận bán dẫn rơi vào thua lỗ lớn, chính nhờ dòng tiền ổn định từ bộ phận trải nghiệm số mà công ty mới có thể duy trì đầu tư lớn vào nghiên cứu và phát triển thiết bị, thậm chí vay mượn 20 nghìn tỷ won từ dòng sản phẩm màn hình. Tuy nhiên, khi nhu cầu về chip AI như bộ nhớ băng thông cao bùng nổ vào quý đầu tiên năm 2026, lợi nhuận hoạt động của bộ phận bán dẫn trong một quý đã tăng mạnh, vượt tổng cả năm 2025. Lúc này, ban quản lý nhanh chóng thay đổi logic phân bổ tài nguyên, chọn nghiêng hẳn về phía kinh doanh chip, điều này trong mắt các bộ phận không thuộc chip là hành động "qua cầu rút ván" điển hình.
Chi tiêu vốn và giữ chân nhân tài là chiến lược khó khăn
Đối với ban quản lý Samsung Electronics, phán quyết của tòa án chỉ là trì hoãn sự bùng nổ toàn diện của khủng hoảng. Mặc dù giá cổ phiếu của công ty đã tăng hơn 2% vào thứ Ba khi thỏa thuận tiến triển, nhưng nhìn dài hạn, mức tăng tích lũy khoảng 9% kể từ tuần trước vẫn thấp hơn đáng kể so với mức tăng 19% của đối thủ chính SK Hynix trong cùng kỳ. Điều này cho thấy thị trường vốn không chỉ đang đánh giá khả năng giao hàng công nghệ của Samsung, mà còn xem xét sự ổn định của cấu trúc tổ chức của họ. Nếu không thể tái cấu trúc một ma trận khuyến khích cân bằng giữa hiệu quả và công bằng trong trung và dài hạn, việc mất mát nhân tài quy mô lớn và làm việc tiêu cực của bộ phận trải nghiệm số sẽ không thể tránh khỏi, khi đó sự suy giảm hệ thống của các bộ phận không thuộc chip có thể phản tác động đến toàn bộ hệ thống phòng thủ tài chính của công ty.
