Самое крупное падение спроса на вакансии в году: британский рынок труда заметно остывает
Согласно последним данным, опубликованным в понедельник сайтом Adzuna, рынок труда Великобритании в ноябре продемонстрировал значительное ухудшение. Данные показывают, что за 12 месяцев, закончившихся в ноябре, количество онлайн-вакансий в Великобритании сократилось на 15,2% в годовом исчислении — это самое большое падение с 2025 года. По сравнению с предыдущим месяцем, спрос на вакансии в ноябре снизился на 6,4%, и это уже пятый месяц подряд показывает падение, что свидетельствует о продолжающейся низкой готовности компаний нанимать сотрудников.
Считается, что за этой нехваткой вакансий стоят неопределенности, вызванные макроэкономической политикой. Британский канцлер казначейства Рэйчел Ривз (Rachel Reeves) в своем первом бюджетном докладе в апреле прошлого года повысила стоимость социальных взносов для работодателей, из-за чего компании стали осторожнее в наращивании персонала. С выходом второго бюджетного доклада в конце ноября опасение по поводу дальнейшего повышения налогов усилилось, что еще более ухудшило показатель занятости. Официальные данные показывают, что за три месяца вплоть до октября уровень безработицы в Великобритании достиг 5,1%, что является самым высоким показателем с 2021 года.
Рост зарплат неожиданно ускорился: высокие зарплаты в ИТ-секторе усиливают инфляционные опасения
Несмотря на сокращение вакансий, зарплаты на сохранившиеся позиции неожиданно выросли, что вводит британскую экономику в противоречивое состояние. Отчет Adzuna показывает, что средняя стартовая зарплата в вакансиях в ноябре увеличилась на 7,7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, что даже превышает октябрьский рост в 7,3%. Среди всех исследуемых отраслей, за исключением двух, зарплаты увеличились, особенно в ИТ-секторе, став основном двигателем общего роста заработных плат.
Такое "меньше вакансий, выше зарплаты" явление подчеркивает структурную нехватку кадров. Работодатели, чтобы привлечь ключевых специалистов в условиях сжимающегося рынка труда, вынуждены платить более высокие надбавки. Тем не менее, быстрый рост зарплат не является благом для Британского банка (Bank of England). Хотя банк начал политику снижения процентных ставок, чтобы оживить экономику, рост зарплат, вызванный этим, может быстро преобразоваться в инфляцию, создавая трудности для банка в балансировании между экономическим ростом и ценовой стабильностью.
Связь между затратами на политику и рисками рецессии ставит банк в сложное положение
В настоящее время британская экономика находится на пересечении стадии поглощения политических мер и поворотных моментов данных. Стратегия Министерства финансов по увеличению бремени компаний для покрытия бюджетного дефицита, похоже, вызывает негативную цепную реакцию. С одной стороны, рост уровня безработицы указывает на усиление риска экономической слабости; с другой стороны, высокий рост зарплат постоянно увеличивает инфляционные ожидания. Эта сложная ситуация делает предстоящие решения об изменении процентной ставки Британского банка крайне сложными.
Аналитики отмечают, что если во втором бюджетном докладе, опубликованном в конце ноября, действительно предусмотрены дальнейшие меры по увеличению налогов, то британский рынок труда может столкнуться с еще более суровой зимней ситуацией в начале 2026 года. Для Британского банка нынешняя дилемма заключается в следующем: если снижать процентные ставки, чтобы справиться с ростом безработицы, это может еще больше стимулировать и без того высокий уровень инфляции зарплат; но удержание высоких ставок может полностью разрушить уже ослабленный рынок труда. В таких условиях основной фокус в ближайшие месяцы будет сосредоточен на противостоянии давлению на снижение, которому подвергается британский рынок труда, и инфляции зарплат.
