Làn sóng sa thải phá vỡ sự ổn định lâu dài, thị trường việc làm chuyển hướng vi tế
Đầu năm nay, thị trường việc làm Mỹ thể hiện đặc điểm "không có sự mở rộng rõ rệt, cũng không có sự co lại rõ rệt": mức sa thải chung giữ ở mức thấp, trong khi số vị trí trống cho người tìm việc lại tiếp tục khan hiếm. Giờ đây, khi nhiều tập đoàn lớn liên tục công bố điều chỉnh nhân sự, mô hình tương đối ổn định này đang bị phá vỡ.
Kế hoạch sa thải gần đây của Amazon, Verizon, Target và các công ty khác khiến cộng đồng bắt đầu xem xét lại tình trạng thực sự của thị trường lao động. Các nhà kinh tế cảnh báo rằng sự chuyển đổi từ "không gia tăng việc làm" sang "không gia tăng việc làm + sa thải bắt đầu tăng" có thể có nghĩa là nhu cầu lao động đang dần giảm xuống.
Dữ liệu từ các tổ chức tư vấn cho thấy số lượng kế hoạch sa thải của các doanh nghiệp đã tăng đột biến vào tháng 10, trong khi báo cáo tỷ lệ thất nghiệp bị trễ do chính phủ đóng cửa, khiến việc nắm bắt thực trạng việc làm ngày càng chậm trễ.
Doanh nghiệp chuẩn bị trước cho sa thải, dữ liệu chính thức bị chậm trễ đáng kể
Khi ảnh hưởng của việc đóng cửa chính phủ tiếp tục, báo cáo việc làm chính thức mới nhất chỉ có thể bao gồm dữ liệu tháng 9, và điều này có sự chênh lệch so với làn sóng thông báo sa thải gần đây. Nhiều chỉ số cảnh báo được công bố sớm cho thấy các doanh nghiệp đang chuẩn bị cho điều chỉnh kinh doanh trong tương lai.
Theo thống kê thông báo cảnh báo sa thải (WARN) từ các doanh nghiệp ở nhiều bang, số lượng báo cáo liên quan trong tháng trước đã đạt mức cao nhất trong hơn một thập kỷ. Xu hướng này trong lịch sử thường báo hiệu sự sụt giảm niềm tin của doanh nghiệp vào triển vọng kinh doanh và có thể được phản ánh trong dữ liệu sa thải thực tế trong các tháng sắp tới.
Các quan chức Cục Dự trữ Liên bang cũng chú ý đến sự thay đổi này. Thống đốc Cục Dự trữ Liên bang Waller gần đây nhấn mạnh rằng nội dung liên lạc với các doanh nghiệp trong vài tuần qua có sự khác biệt rõ rệt, từ "tạm ngừng tuyển dụng" sang "chuẩn bị sa thải". Sự thay đổi này được coi là tín hiệu sớm và trực tiếp hơn từ phía doanh nghiệp.
Doanh nghiệp cảm nhận rõ cung lao động dồi dào, ý muốn tuyển dụng tiếp tục hạ nhiệt
Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức thấp, nhưng mối quan hệ cung cầu lao động do các doanh nghiệp phản ánh đang thay đổi. Chủ tịch Cục Dự trữ Liên bang Richmond Barkin cho biết, hầu hết các doanh nghiệp mô tả thị trường lao động là "cân bằng", nhưng sau khi tìm hiểu sâu, nhận định rằng bản chất của "cân bằng" này là sự giảm số lượng vị trí và tăng số lượng ứng viên.
Trong một số ngành, đặc biệt là các vị trí không yêu cầu kỹ thuật chuyên môn, khó khăn của doanh nghiệp trong việc tìm ứng viên phù hợp đã giảm đáng kể, cho thấy áp lực từ phía cung giảm và nhu cầu yếu.
Các nhà kinh tế chỉ ra rằng hiện tượng này có nghĩa là sa thải chưa bùng nổ trên diện rộng, nhưng sự yếu kém trong tuyển dụng có thể kéo dài hơn, và việc tuyển dụng không đủ thường có ảnh hưởng sâu hơn đến tỷ lệ thất nghiệp.
Tính bất ổn về triển vọng việc làm đang gia tăng, dữ liệu chính yếu sẽ được cập nhật
Dữ liệu từ các tổ chức tư nhân cho thấy thị trường việc làm Mỹ nói chung đang bước vào giai đoạn tăng trưởng thấp hoặc trì trệ. Dự đoán rằng báo cáo việc làm tháng 9 vẫn sẽ hiển thị tăng trưởng vị trí hạn chế, trong khi dữ liệu có thể thực sự phản ánh ảnh hưởng của làn sóng sa thải gần đây ít nhất phải chờ đến báo cáo chính thức tháng 11.
Tuy nhiên, do cơ quan thống kê của chính phủ trễ hẹn công bố dữ liệu, báo cáo việc làm tháng 10 sẽ không được công bố và sẽ được kết hợp với dữ liệu tháng 11. Điều này có nghĩa là đánh giá xu hướng việc làm có thể tiếp tục bị chậm vài tuần.
Các nhà phân tích cho rằng, trong bối cảnh không có dữ liệu và chủ đề sa thải của doanh nghiệp diễn ra song song, sự bất ổn về triển vọng thị trường việc làm đang tăng nhanh.
Các nhà kinh tế: Rủi ro đang tích tụ, phụ thuộc vào việc sa thải có trở thành xu hướng
Các chuyên gia đều cho rằng, yếu tố thực sự quyết định hướng đi của thị trường việc làm không phải là sa thải tạm thời, mà nằm ở việc liệu thiếu hụt tuyển dụng dài hạn có tiếp diễn không. Nghiên cứu cho thấy, thời gian thất nghiệp kéo dài, sự thiếu hụt trong việc tạo việc làm, có khả năng kìm hãm nền kinh tế hơn là bùng phát sa thải.
Hiện tại, nhiều học giả cho rằng thị trường lao động đã xuất hiện rạn nứt, nhưng chưa đến mức suy thoái toàn diện. Dữ liệu về việc làm và sa thải trong vài tuần tới sẽ là cơ sở quan trọng để đánh giá xu hướng.
Nhìn chung, thị trường việc làm Mỹ đã từ bề ngoài êm ả chuyển vào giai đoạn điều chỉnh, và thị trường đang theo dõi sát sao liệu sự chuyển đổi này có kích hoạt phản ứng dây chuyền kinh tế rộng hơn không.
