Chính sách của Musk chính thức kết thúc, nhân viên liên bang tạm biệt quy chế báo cáo hàng tuần
Hệ thống hành chính liên bang Hoa Kỳ có một thay đổi lớn. Vào thứ Ba, chính quyền Trump thông báo bãi bỏ kế hoạch "báo cáo năm thành tựu công việc hàng tuần" do tỷ phú, cựu cố vấn Elon Musk thực hiện trong thời gian làm việc cho chính phủ. Chế độ này từng được thiết lập như một biểu tượng của hiệu quả và trách nhiệm, nay đã trở thành thử nghiệm cải cách chính thức bị bỏ rơi.
Theo bản ghi nhớ nội bộ mới nhất của Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ (OPM), cơ quan này không còn yêu cầu nhân viên liên bang nộp báo cáo công việc hàng tuần đúng hạn và cũng không giám sát hay thúc đẩy quy trình liên quan nữa. Điều này có nghĩa là các biện pháp chủ chốt mà Musk đã cố gắng thông qua để nâng cao hiệu quả chính phủ bằng các biện pháp hành chính đã chính thức kết thúc.
OPM phát biểu: Quản lý nên do lãnh đạo trực tiếp kiểm soát
Giám đốc OPM Scott Kupor trong tuyên bố đi kèm cho biết, cơ quan này tin rằng việc quản lý công việc hằng ngày nên do các quản lý bộ phận linh hoạt kiểm soát, không cần dựa vào một chế độ email hình thức. Ông nhấn mạnh: “Chúng tôi có cơ chế quản lý khác trưởng thành và hiệu quả, đủ để lãnh đạo nắm bắt được hiệu suất của nhân viên.”
Quan điểm này phản ánh sự tái suy nghĩ sâu sắc về kế hoạch của Musk - trong việc nhấn mạnh kết quả định hướng, đồng thời nhận ra rằng thiết kế chế độ cứng nhắc có thể phản tác dụng, dẫn đến bất mãn trong nhân viên tuyến đầu và tăng chi phí hành chính.
Tầm nhìn cải cách của Musk: Từ sự xuất hiện cao trào đến ra đi lặng lẽ
Năm 2024, Musk với khẩu hiệu “tinh giản chính phủ” mạnh mẽ đã gia nhập chính quyền Trump, chủ trì thành lập "Bộ hiệu quả chính phủ" (DOGE), chịu trách nhiệm thúc đẩy giảm quy mô các cơ quan liên bang và nâng cao hiệu quả. Dưới sự đề xướng của ông, các cơ quan liên bang đã thực hiện một loạt các biện pháp cải cách bao gồm cắt giảm ngân sách, tối ưu hóa nhân lực và chế độ báo cáo hàng tuần.
Nhưng kế hoạch này không đạt được hiệu quả như mong đợi. Thông tin nội bộ cho biết, một số nhân viên cơ quan coi chế độ "báo cáo hàng tuần" là gánh nặng hình thức, thậm chí còn làm giảm thời gian làm việc thực chất. Một số bộ phận còn xuất hiện hiện tượng "làm việc chỉ để viết báo cáo".
Tháng 5 năm 2025, Musk tuyên bố rời khỏi chính phủ với lý do "trở lại ngành công nghệ", những cải cách mà ông thúc đẩy trong hệ thống hành chính cũng mất đi động lực.
Trump và Musk: Từ đối tác hợp tác đến bất đồng chính sách
Dù Musk đã bỏ ra hơn 250 triệu USD để hỗ trợ Trump tái cử, hai người dần dần xuất hiện bất đồng về mặt chính sách. Đặc biệt trong lĩnh vực chính sách tài khóa, Musk từng phê phán luật giảm thuế của Trump là "không dài hơi", và còn lo ngại về việc mở rộng ngân sách liên bang.
Sự rạn nứt này cuối cùng đã bùng phát công khai. Trump trong nhiều dịp đã phản pháo Musk "thiếu khả năng phán đoán chính trị", và mối quan hệ hợp tác giữa hai người dần trở nên lạnh nhạt.
Việc bãi bỏ chế độ báo cáo hàng tuần lần này được coi là động thái mang tính biểu tượng của việc cắt đứt hoàn toàn giữa chính quyền Trump và Musk.
Đằng sau việc chấm dứt chính sách: Thử thách thực tế của cải cách hiệu quả
Các nhà quan sát chỉ ra rằng, ý tưởng về chế độ báo cáo hàng tuần mà Musk đưa ra nhằm nâng cao trách nhiệm và minh bạch, nhưng thiếu tính linh hoạt và góc nhìn quản lý nhân bản, không thể thực sự áp dụng trong hệ thống liên bang khổng lồ này. Nhiều nhân viên tự do cho biết, chế độ báo cáo gây ra gánh nặng phụ, ảnh hưởng đến sự tích cực làm việc.
Trong khi đó, nhiều cuộc cải cách cao độ được Musk thúc đẩy trong nhiệm kỳ không có cơ chế đánh giá hệ thống hỗ trợ, thiếu sức mạnh thực thi bền vững và vòng lặp phản hồi, đây cũng là lý do sâu xa khiến kế hoạch cải cách của ông cuối cùng bị gác lại.
Cải cách hành chính sẽ trở lại đường lối ổn định?
Với việc hoàn tất việc thanh toán di sản cải cách của Musk, chính quyền Trump trong việc cải cách hành chính có thể sẽ trở lại với đường lối thận trọng và thực tế hơn. Theo các chuyên gia, có thể sẽ thúc đẩy mạnh hơn một số hướng như quản lý dựa trên dữ liệu, nâng cao đa dạng công cụ đánh giá hiệu suất.
Dù chế độ "báo cáo hàng tuần" đã trở thành lịch sử, nhưng cuộc thảo luận xung quanh việc nâng cao hiệu quả của chính phủ liên bang vẫn còn xa mới kết thúc. Đối với công chúng, điều này không chỉ là cơ hội suy ngẫm về hệ thống mà còn là một bài học thực tế về ranh giới kết hợp giữa văn hóa chính trị và doanh nghiệp.
